Acelerón a la acreditación de competencias profesionales

Más de tres millones de trabajadores podrán acreditar las competencias que han adquirido a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación gracias al Real Decreto aprobado ayer en Consejo de Ministros y publicado hoy en el BOE, que abre un procedimiento permanente y acumulable de reconocimiento y acreditación. Por él, los trabajadores de todos los sectores productivos podrán obtener el título de FP o certificado de profesionalidad referido a las unidades de competencias reconocidas. Hasta ahora, estos debían esperar a la convocatoria concreta referida a su cualificación

Se trata de una de las líneas estratégicas del Plan de Modernización de la FP, y, en concreto, de la que tendrá más impacto en la población activa. En la actualidad, el 48% no tiene ningún tipo de reconocimiento formal de sus competencias, lo que limita sus opciones tanto formativas como laborales. El sistema de acreditación vigente (Real Decreto 1224/2009) solo ha permitido acreditar sus competencias a 300.000 profesionales en 10 años. Con el nuevo, se pretenden multiplicar este impacto por 10 hasta 2024.

A esta iniciativa se destinará un presupuesto inicial de 852,5 millones de euros.

En el texto se determina que las administraciones mantendrán un proceso continuo para que cualquier persona pueda solicitar en cualquier momento la acreditación de las competencias profesionales adquiridas en el ámbito laboral. Este procedimiento tendrá como referencia la totalidad de las unidades de competencia profesional incluidas en la oferta de Formación Profesional vinculada al Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.

El sistema de acreditación será acumulable, de forma que la persona pueda completar la formación hasta conseguir el correspondiente título de FP o certificado de profesionalidad.

El proceso arrancará con un informe orientativo sobre el aspirante elaborado por un asesor o asesora.

A continuación, tendrá lugar la fase de evaluación a través del análisis del informe, de la documentación aportada y distintos métodos para comprobar las competencias adquiridas en el lugar de trabajo.

Por último, los resultados serán transferidos a un registro estatal.

Los candidatos deberán justificar al menos tres años de trabajo en el desarrollo de la competencia que se quiere acreditar con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en los 15 años previos a la presentación de la solicitud.

Para las unidades de competencia de nivel I bastarán dos años de experiencia con un mínimo de 1.200 horas trabajadas.

España se alinea así con las estrategias de formación y empleo de la Unión Europea para cualificar a la población activa y favorecer así el aprendizaje a lo largo de la vida, una mayor y mejor empleabilidad, la cohesión social, la equidad y la movilidad.